月曜（親の教育）<br>第68週（世界の採用方法）

「親が変われば世界が変わる」メルマガを発行しているCCC HUMANです。
月曜日は『親の勉強』です。

今日は世界の採用方法について書きたいと思います。

前回は世界の働き方を見ました。
労働生産性という意味では
日本はだいぶ先進国の中では低かったですね。

そもそも、人材をどのように獲得しているのでしょうか。
日本では新卒一括採用が主流です。

大学卒業とともに就職し、
企業側も一括に卒業生を採る方式ですね。

ただ、これは世界では主流ではありません。
実際に、日本の経団連は2019年に新卒一括採用を見直し、
通年採用へ移行する方向を打ち出しました。

※日本経済新聞　経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/

この時の記事では2022年春入社から順次、
通年採用を広げていくそうです。

ちなみに経団連とは簡単に言うと
日本の代表的な企業や団体が1600ほどあつまって、
日本の経済を活性化させることを目的としている組織です。

世界ではどんな採用方式なのでしょうか。

⇒これより先はメルマガで

※ブログではメルマガの前半部分のみ記載しています。

　全文は是非メルマガをご登録ください。

CCC HUMAN BLOG